存在的问题及原因：
一、观念滞后，思想不够解放。平时虽然学习了大量的政治，经济和社会科学方面的知识，并注重从中吸取精华充实自己，但由于处在领导岗位上，日常性事务工作多，俗话说：“上面千条线、下面一针穿”，来的都是客、要尽地主之谊，所以不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想。
二、深入基层调查研究不够。虽然来ＸＸ工作半年时间已对全镇基本情况已大致掌握，指导思想是抓全镇重点。所以，到典型村、社和困难村、社调研时间相对多一些，对经济、社会发展一般的村、社调研时间相对较少。自己主观认为典型村社自身工作主动。如稍加引导就能达到事半功倍的效果，而困难村、社通过更大力度的支持则可以成为发展成为由后进成先进的一面旗帜，所以潜意识对典型村、社和困难村、社倾注的精力要相对多一些。这样，就导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面掌握。
三、工作抓落实不够。虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度且强调要求严格，但深入第一线的时间不多，开会发文件较多，对执行情况检查督促较少。逗硬措施不力。就其原因：一是乡镇工作片面性，随意性较大，有些工作难以量化、考核，特别是基层干部的工作对象是素质差异较大的广大群众，一些工作难以按原计划完成，所以执行奖惩稍有不慎就会挫伤干部工作的积极性；二是对交办的任务、目标督查工作关心不够，如果不是重要工作、急办工作亲自过问外，一般性工作检查过问少，从而导致有的工作本应创造出一流的工作业绩反而出现严重失误的情况发生。
四、对部分工作，特别是农业生产工作强调不够。由于片面认为农村实行家庭联产承包责任制，农业生产得到了长足发展，农产品数量增幅加大，农民收入年年增加，且自己对农业生产技术不够熟悉，害怕自己不熟悉的工作说话而错导致工作上的失误，所以对涉及全镇政治、经济大事的远筹和决策强调得多，对一些中心工作如小城镇建设、计生工作、稳定工作等关心较多，对农业生产及其它有关部门的工作关心较少、强调不够。
五、与干部群众交心少。由于自己一味强调工作，加之深入村、社调研不够，这样就与镇机关干部和群众交心谈心的机会较少，就不能及时了解他们的意愿与想法，不能从他们中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地开展工作。根本原因在于自己作为镇长要重点协调班子成员的工作、处理好集体领导与个人分工负责的关系、指导村上工作的顺利开展，所以与镇领导成员交心时间多一些。由于我镇住宿条件相对较差，人员住宿不集中，所以在八小之外，与其他同志接触较少，来ＸＸ工作半年因忙于旱地改制、县镇党代表和人民代表的换届选举、筹备镇“两个代会”的召开、开展清洁农村大行动和农田基本建设、年前和年后的贫困户慰问和社会稳定等事务性工作以及参加县上的各种会议，所以与机关部分中层干部、办事处干部和村上的主要干部的交心时间也相对较少。
六、存在怕碰硬、怕得罪人的思想。由于自己过去一直在粮食局机关工作，对乡镇工作相陌生，所以很多工作总是低调处理，因而对一些棘手性工作瞻前顾后，怕由于自己的盲动而造成工作上的失误，因此有怕碰硬的心里；对于机关干部中的不良作风缺少理直气壮进行批评的勇气，怕得罪人，没有把大胆坚持原则与团结同志一道共事有机地结合起来。
整改措施：
一、加强学习，努力提高自身素质和驾驭全局的工作能力。
有计划、有重点的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论。并把他们同学习江总书记“三个代表”重要思想和胡锦涛坚持科学发展观和构建和谐社会以及关于加强领导干部整顿建设活动的重要论述有机结