ＸＸ镇 ＸＸＸ
自县委、县政府贯彻省市关于开展机关作风整顿建设活动以来，置身在浓浓的学习、教育氛围之中，那份触动，从来没有像现在这样强烈，这样深刻。在认真学习对照检查的基础上，当我提笔要写剖析材料时，内心是复杂的，因为我所要做的是一次触及我灵魂深处的真实的告白。这几天，我的眼前老是浮现出群众意见征求时班子成员、机关干部和基层干部、群众代表给予我的中肯的评价。我把它当作是鞭策我今后生活、工作的一笔可贵的精神财富。在对自身存在的问题进行了深刻地反思之后，我想对值得我信赖的组织、领导、同志们剖析一下我的不足。
存在问题及原因
1、在我身上还缺乏那种真正以民为本的博大无私的奉献精神，那种一切为了群众，一切为了ＸＸ将来发展的高瞻远瞩的奉献精神。很多的时候，我的责任感来自于个人的爱面子，个人自我价值的实现。由于ＸＸ积淀的各种历史遗留问题较多，作为新一届党委的一班之长我生怕自己所领导的工作落后别人会被人看轻，被人认为无能。因为我在乎来自ＸＸ各届人士和我的同事、上级领导对我的评价。因此，每做一件事，每落实一样任务，我都会抱着要做就要做好的决心，取得成绩时我会感到格外的喜悦，一旦受阻，心里难受的滋味会让我寝食难安。在这种不正确的以个人主观意愿为前提下的领导管理方式，自然也会暴露出一些弊端来：如做事求立竿见影，有急功近利的思想；在工作决策上虽提倡民主，可有时也会显得专制；部属一旦犯错或没有达到预期的工作效果，就会有恨铁不成钢的冲动；有时比较急躁，不能冷静地听取意见，对一些经常只说不做或大事做不了、小事不想做或什么事情都做不好的部属来向我来诉说自己的委屈时，也会流露出不耐烦的语气，正如有的同志说我在大小会上都有可能会经常批评人。
2、由于总想追求完美导致的工作作风容易让部属无形中产生心理负担和压力。用群众的话来说就是要求别人不要向要求自己一样高。追溯这一现象、问题的本源，我觉得主要是因为从小家教比较严，做事比较循规蹈矩，很少敢越雷池一步，思想相对比较保守、单纯。同时评判标准也相对比较单一，总认为事情就得这么做才是正确的。喜欢看到美好的事物现象，也会有意识无意识地把它们强加给别人。有时会对班子成员和镇村干部、场镇单位负责人提出一些过高的要求，忽视了班子成员之间、单位之间、干部之间自身存在差异。容易搞一刀切，脱离实际，无形中给他人增加了心理负担。
3、内心比较脆弱，情感容易被同情心左右，有时拉不下脸来，对干部管理教育工作带来不利。产生这一问题的原因主要有二个方面：一是缺乏挫折考验，一直在顺境中成长，受不了委屈，经不起风浪，意志力不够坚强；二是特别有同情心，爱帮助人，看到别人登陆范文先锋fwxf.com查看更多文章有困难或因为我做出的决定让别人有了不好的境遇，自己良心上感觉很过意不去，因此有时看到个别同志违规了，但又不是主观原因造成的，或自己认错态度比较诚恳的，在逗埂处理时就会表现出于心不忍，拉不下脸来，长期下去容易造成丧失原则性。
4、开拓进取意识还不够强，有时也会产生一些打退堂鼓的消极的念头。当全身心地投入工作而不被领导认可，当开展工作不被班子成员或下级理解时，当面对富有挑战性的工作力不从心时，我就会想：要是让我回到以前，当一名普普通通的干部多好，不用考虑那么多沉甸甸的问题，只要做好自己份内的事，认真工作，让领导放心，我就可以安然地过日子，不用整天神经兮兮，脑子高度紧张。由于自身存在这种消极的念头，因此有时做事也比较被动。
5、理论功底不扎实。学习不能按计划进行，注意了县级各种会议和下发文件的学习，但对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及锦涛同志科学发展观、社会主义和谐理念的系统学习不够深入，不够全面，理论联系实际的深度广度也不够，发现问题、分析问题和解决问题的理论指导不够扎实。
6、深入基层解决问题的主动性、预见性不够。调查研究有待加强，对基层情况掌握得还不够；为民办实事、办好事，解决实际问题不是很多；提前介入工作取得主动权有时还欠缺，稳定和安全工作仍存在一些不稳定和不安全因素；对一些镇村干部在工作、生活中遇到的实际困难关心不够。
7、廉洁自律方面还存在薄弱环节。尽管保持清醒的头脑，坚持做到遵纪守法，但在发扬艰苦奋斗的优良传统方面还做得不够，有时由于工作业务联系上需要，存在一些应酬；极个别时间也还存在“走读”现象。
整改的措施
对以上不足之处，本人将坚持真理、修正错误，树立求真务实，真抓实干的作风，廉洁奉公，勤政为民。主要从以下四点努力整改：
一是加强党性修养，坚定理想信念。加强学习，争当学习型领导，在学习和实践中，