一、抓制度、建机制，做到有章可循、责任明确
党风廉政建设和反腐败斗争是一项艰巨而复杂的工程，必须从制度建设入手，建立和完善组织领导保障体系，党风廉政建设和纪律检查的执行环境才能有章可循。
（一）为了保证责任制的有效落实，二月份，我公司党委、行政就2007年党风建设和反腐倡廉工作与各单位（部门）在公司组织的班组长以上管理人员以及机关全体工作人员参加的大会上公开签订了《2007年党风廉政建设责任书》，强调了必须坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制与工作机制；明确了“坚持党风廉政建设与生产经营管理同时规划、同时部署、同时开展、同时检查、同时落实；坚持“集体领导与个人分工负责相结合”与“谁主管、谁负责”的原则，一级抓一级，层层抓落实”等一系列工作职责。另外，根据职能和人员变动情况，调整了党风廉政建设责任制、公司招标、效能监察、废旧物资处理等工作领导小组。
（二）俗话说：“没有规矩，不成方圆”。党风廉政建设如果没有制度作保证，就不可能搞好。我们把抓党风廉政建设与建章立制结合起来，与党组织和个人的责任结合起来，与领导干部的自律和他律结合起来。今年上半年先后制定了《建设项目招投标管理办法（试行）》（司发[XX]XX号）、《公司合同评审实施细则》（司发[XX]XX号——细化了2006年制定的《公司合同评审暂行规定》）、《廉洁自律承诺制度》（司党发〔XX〕XX号）、《废旧物资变现处理办法（QG-02-2007）》、《执行“三重一大”制度的规定》（司发[XX]XX号）等相关制度。这些制度和规定进一步明确了党员领导干部在党风廉政建设、工作作风建设、正确履行职责等方面的责任和义务，从领导体制、工作机制、职责范围、实施步骤、检查考核、责任追究等方面都明确了公司各级党政领导及有关人员各自应负的责任。
（三）为了把各项制度落到实处，一是坚持中层干部年度述职、述廉以及中层管理干部竞聘上岗制度，自觉接受上级组织和全体员工的监督和评价。年初公司首先组织了中层管理干部述职述廉大会，公司领导、同级管理干部以及员工代表分别对述职述廉的中层管理干部进行了评分并将综合评分结果进行了公示。2007年1月11日，公司召开了中层管理岗位竞聘上岗大会。此次竞聘前先是对原有中层管理干部全部解聘，对欲聘的20个中层管理岗位的职责、待遇、条件等内容在公示栏内进行了公示。经公司竞聘领导小组对报名人员的资格进行审查，有34人符合条件，现场采取公司领导和员工代表分别打分的形式，统计分数时公司纪委派人监督，并对竞聘结果进行了公示；二是完善领导干部廉政档案和执行领导干部重大事项报告制度；三是公司党委行政与基层各单位签订《党风廉政建设责任书》，明确了各自的工作责任、责任目标和基本要求以及检查考核的责任单位和考核办法；四是中层以上领导干部签订《廉洁自律承诺书》（二月份在公司班组长以上管理人员大会上，公司领导和中层管理干部全部公开签订了《廉洁自律承诺书》，并将“承诺书”内容进行了公示），要求公司全体员工进行监督和举报；五是通过开展专项效能监察和日常执行力监察来监督检查制度的执行情况（纪检监察审计室负责对公司中层管理干部执行力进行监督检查，每月将检查结果报企管部作为工资考核的一项依据，每季度汇总后报总经理办公室作为公司考核中层的依据，不报或漏报，则对纪检监察审计室进行处罚）；六是通过信访举报工作了解到的信息（每月28日为公司信访接待日，公司设立的举报箱两个），进行针对性地调查了解和监督考核；七是通过专项审计监督检查制度的落实情况，上半年根据《2007年度审计工作计划》（司发[XX]XX号）对供应采购环节进行了细致的审计工作，同时纪检监察审计室会同公司企管、财务两部门人员对材料库所有材料进行了地毯式的盘查。
二、抓学习、重教育，增强领导干部廉洁自律意识
党风廉政建设抓的如何，能否抓出成效，党员领导干部是关键。党员领导干部在党风廉政建设中的表率和示范作用，往往能以上带下，以一带十。不断加强领导干部自身的廉洁自律意识，才能实现党风廉政建设教育在反腐倡廉斗争中的“基础功能”。我公司党委成员始终